【实务疫情,疫情实施】

疫情防控期间企业劳动用工,职工工资 、劳动关系等17个法律实务问题_百度...

〖壹〗
、疫情期间员工工资调整的法律依据及实务规定人社部政策支持协商调薪人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确，企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位。

〖贰〗
、疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的
，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商
，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。

〖叁〗、一个工资支付周期内：用人单位需按劳动者提供正常劳动的标准支付工资
。此周期通常指劳动合同约定的工资支付周期（如按月支付则为一个自然月），期间无论劳动者是否实际工作 ，单位均需全额支付工资。例如
，若单位因经营困难于某月1日起停工，则当月工资应按正常标准发放 。

〖肆〗 、被解除劳动合同拿不到赔偿金 ，可能涉及合法解除情形
，劳动者需了解相关法律规定
、法院裁判倾向及应对策略
。

〖伍〗、劳动关系不因《公司法》解聘自动终止：高级管理人员与国有企业存在劳动关系的，解聘后需谨慎处理劳动合同。若无法协商解除 ，需审查是否存在法定解除情形（如严重违纪 、不能胜任工作），避免违法解除风险 。调岗调薪需合理性：解聘后可调整至中基层岗位
，但需综合考量公司需求与个人能力，确保岗位与薪酬匹配
。

为什么社工考试这么难

〖壹〗
、今年因为疫情的原因 ，考试时间一拖再拖
，2020年新版教材又有多处改动，初级实务、中级社会工作实务和中级社会工作法规与政策教材变化较大 ，如初级实务新增知识点7个
，内容变化知识点达68个，无疑又加深考试的难度。

〖贰〗 、考社工证不过的原因主要包括备考态度不认真、方法不科学
、计划缺失、复习不足及信息差问题 。具体分析如下：备考态度不认真部分考生对社工证考试重视程度不足 ，存在“60分万岁
”的侥幸心理
，甚至选取裸考碰运气
。这类考生未投入足够时间和精力，导致知识掌握不扎实 ，难以应对考试要求。

〖叁〗 、考试难度大：社会工作证书的考试要求较高
，需要投入大量时间和精力去准备 。尽管取得证书可以提升职业能力，但考虑到所需的时间和经济成本 ，考取社会工作证书可能并不划算。 工作内容繁琐：社工并非事业单位编制员工，而是合同工
。

〖肆〗
、中级社会工作者考试为何难
，其主要原因有以下几点：知识内容广泛：考试涉及社会工作理论、方法 、政策法规
、福利制度等多个领域，要求考生具备全面的专业知识和实践经验。实践能力要求高：不仅要求掌握理论 ，更重要的是能将知识应用于解决实际社会问题
，这要求考生具备高实践能力和解决问题的能力 。

〖伍〗、社工考试难度较大，需要考生具备扎实的理论知识和实践经验
。部分考生可能由于备考时间不足 、资料不充分或缺乏有效的学习方法 ，导致备考不充分
，难以在考试中取得好成绩。缺乏解题与答题技巧：除了掌握必要的知识外，解题与答题技巧同样重要 。

疫情下的房屋租赁纠纷实务

在新冠疫情下 ，上海地区房屋租赁纠纷实务主要涉及新冠疫情是否属于不可抗力
、租金是否可减免、租赁合同是否可解除以及违约责任可否减免等问题
，法院会根据具体案情，依据公平原则进行妥善处理
。

受疫情影响 ，租客在一定条件下可以要求解除租赁合同或减免租金
，但需结合具体情况判断是否符合法律规定的不可抗力或情势变更情形，并承担相应举证责任。疫情的法律性质及适用规则不可抗力：新冠肺炎疫情符合民法通则中“不能预见 、不能避免
、不能克服”的客观情况 ，属于不可抗力事件 。

疫情期的租金减免在一定条件下可不按租赁变更处理，而是可采用实务变通的简化处理方法
。

书面化协议落实条款：协商一致后签订补充协议
，防止租户以疫情为由反复主张减免。分类处理租户群体：对善意租户通过协商化解矛盾，对恶意欠租户依法清退 ，形成“软硬兼施 ”的应对策略 。案例成效与启示M公司通过上述措施
，在3月25日前收回97%的欠租，4月租金基本收齐 ，园区恢复正常运营
。