【撤岗疫情,疫情撤离】

部门岗位撤销,属于客观情况发生重大变化吗?

部门撤销构成“客观情况发生重大变化”需满足的条件 客观性：部门撤销需是客观存在的变化 ，而非用人单位主观决策的结果 。例如
，因市场环境变化、政策调整等外部因素导致部门无法继续运营而撤销，属于客观变化；若仅为用人单位内部管理调整 、优化结构等主观原因撤销部门 ，则可能不被认定为客观情况变化
。

不属于“客观情况发生重大变化 ”的情形 很多用人单位为了降低运营成本
、提高效益
，通过内部组织架构调整的方式使劳动者原工作岗位不复存在，进而解除劳动合同。这种情形不属于“客观情况发生重大变化
” 。

部门岗位撤销是否属于客观情况发生重大变化需结合具体证据判断 ，本案中法院认定公司未充分证明该情形符合“客观且重大”的标准，因此不属于
。

业务部门被撤销在满足一定条件下属于“客观情况发生重大变化 ”。

公司岗位、部门取消或合并或者办事处撤销
，一般不属于客观情况重大变化 。具体分析如下：客观情况重大变化的定义：指劳动合同订立后发生了用人单位和劳动者订立合同时无法预见的变化，致使双方订立的劳动合同全部或者主要条款无法履行 ，或者若继续履行将出现成本过高等显失公平的状况
，致使劳动合同目的难以实现。

“客观情况
”的法定范围限制根据《劳动合同法》及立法解释，“客观情况”通常指不可抗力 、政府行为
、企业迁移或被兼并等非主观因素
。本案中 ，业务外包属于用人单位自主经营决策
，即使伴随市场风险，仍属于主观可控范畴 ，不符合“重大变化 ”的法定要件。

受疫情影响法航将裁减7千个工作岗位,失业人群怎么办?

受新冠疫情的巨大影响
，裁减工作岗位是不得不进行的一个必要步骤，裁撤的重点是短程航班  ，不过由于法航员工的年龄金字塔非常高
，法航将优先考虑自愿离职和提前退休方案 。据说法航有可能会首次采取解雇措施
。 这当然也是法航的无奈之举。

疫情期间有关录用及劳动合同订立问题

疫情期间有关录用及劳动合同订立问题的解答如下：录用阶段相关问题劳动关系建立标准：根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立 。若用人单位仅发出录用通知（offer） ，但候选人未实际入职提供劳动，则劳动关系未建立
，双方权利义务按民事法律关系处理
。

各地人社部门需强化对受疫情影响企业的用工指导，加大劳动保障监察执法力度 ，切实维护职工合法权益。政策背景与目的：该通知发布于2020年1月24日（春节期间）
，旨在应对新冠疫情初期对劳动关系的冲击，通过明确工资支付、合同顺延 、裁员限制等规则 ，平衡职工权益保障与企业生存需求
，维护社会稳定 。

隔离期结束，对仍需停止工作治疗休息的职工 ，在规定的医疗期内企业应当按照单位依法制定的规章制度或依法签订的劳动合同、集体合同的约定
，支付病假工资，最低不得低于当地最低工资标准的80%
。

广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷 ，涉及劳动合同签订
、工资支付、复工管理 、年休假安排
、劳动报酬争议及共享员工模式
，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。

吉林高院关于审理劳动人事争议案件法律适用问题的解三）要点如下：涉新冠肺炎疫情案件劳动合同中止：新冠肺炎疫情不构成不可抗力，用人单位不得以此为由中止劳动合同 。隔离期间工资权益：依法隔离的劳动者 ，用人单位应按正常劳动支付工资
。

上海疫情期间劳动法相关问题解由于疫情，可以让候选人推迟入职吗？答案：可以。解释：在疫情期间
，由于公司业务可能暂停或入职手续无法办理，HR可以向候选人解释这一情况 ，并尽量获得候选人的同意推迟入职 。这一过程应通过书面形式
，如电子邮件等，让候选人书面确认 ，并留存好相关材料
，以确保双方权益。